Curso en línea (Online) de Dirección de Recursos Humanos (con o sin Certificado Universitario)

Descripción

Los departamentos de Recursos Humanos son un elemento fundamental de las empresas. Desde la selección de los trabajadores hasta la retribución de los mismos, pasando por la formación, la motivación o el diseño de los puestos de trabajo, son ámbitos que involucran al departamento de RRHH, crucial en la gestión y administración de empresas.

Prepárate para asumir con eficacia y modernidad la dirección de un departamento de Recursos Humanos

Gracias a este Curso en línea (Online) de Dirección de Recursos Humanos (con o sin Titulación Universitaria), adquirirás los conocimientos esenciales para dirigir un departamento de Recursos Humanos, adquiriendo las habilidades necesarias para llevar a cabo las políticas de reclutamiento, selección, retribución, motivación, formación, etc. de la plantilla.

La gestión de los Recursos Humanos ha experimentado un gran cambio en los últimos años, desde el momento en que el personal de una empresa se considera uno de sus principales activos. Hoy en día se toman en consideración nuevos aspectos de la personalidad de los trabajadores a la hora de contratarlos y, una vez incorporados, los criterios de motivación, satisfacción, gestión del potencial y el talento y las relaciones humanas ganan cada vez más peso en las empresas.

De hecho, durante la formación, comprenderás la relación entre el éxito de una empresa y la calidad de su capital humano. También te pondrás al día sobre las últimas técnicas de selección de personal, modelos de retribuciones y beneficios, diseño de planes y programas de formación, claves para la motivación y satisfacción laboral, gestión de la comunicación y el conocimiento y diseño organizativo, entre otras muchas cuestiones.

Se trata de una formación que puede resultarte muy útil para tu futuro profesional, ya que los trabajos de mayor empleabilidad en administración de empresas son aquellos directamente relacionados con los recursos humanos.

Características

Curso en línea (Online) de Dirección de Recursos Humanos), de 50 horas de duración.

• Acceso a plataforma de teleformación durante 24 horas al día, 7 días a la semana.
• Impartido por Lecciona.
• Tutoría online disponible durante la realización del curso.
• Temarios y contenidos avalados por la Universidad Antonio de Nebrija.
• Ponte tu propio horario, ya que el curso es online.
• El curso incluye material en pdf, ejemplos, ejercicios prácticos y cuestionarios.
• Al finalizar, recibirás tu Certificación Acreditativa verificable en: www.lecciona.com/certificados

Si deseas realizar este curso con Certificación Universitaria + 2 ECTS:

• Elige la opción "Titulación Universitaria" en el momento de la compra.
• El tiempo para realizar el curso universitario es de un mes (sujeto a convocatoria).
• Al superar con éxito el curso, recibirás tu Certificación Universitaria expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en colaboración con Agrupación Vértice.
• La certificación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija incluye 2 Créditos ECTS, correspondientes a 50 horas lectivas.
• En función de la Universidad, la convalidación de los créditos ECTS puede variar. Un crédíto puede corresponderse con 25 ó 30 horas lectivas.
• Curso baremable para concursos y oposiciones de la Administración Pública, según recoja la convocatoria.
• Decide si deseas realizar el curso con certificación universitaria o no antes de la compra, ya que, si compras el curso sin certificación universitaria, ya no podrás solicitar dicha certificación posteriormente.

¿A quién va dirigido?

Este Curso en línea (Online) está dirigido a los interesados en dedicarse profesionalmente a los Recursos Humanos y abrirse las puertas a oportunidades laborales en multitud de empresas y organizaciones. También a profesionales del sector que quieran ampliar sus conocimientos y conseguir una certificación universitaria en este ámbito.

Temario del curso

UD1.Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
1.1. La dirección de recursos humanos como un área estratégica
1.2. El papel de los profesionales de recursos humanos
1.3. Ubicación del área de recursos humanos dentro de la organización
1.4. Planificación de recursos humanos

UD2.Análisis de descripción de puestos de trabajo
2.1. Introducción
2.2. Elementos de la Descripción de Puestos de Trabajo

• Ubicación del puesto de trabajo
• Misión
• Dimensiones
• Naturaleza y alcance del Puesto de Trabajo
• Conocimientos y experiencias requeridos
• Otros aspectos
• Perfil competencial

2.3. Proceso operativo de la Descripción de Puestos de Trabajo

UD3.Evaluación y selección
3.1 .Introducción
3.2. Reclutamiento
3.3. Selección

• Entrevistas de selección
• Test psicotécnicos
• Técnicas de simulación
• El informe de selección

3.4. Selección basada en competencias

• Competencias generales y escalas
• Perfil de competencias para un puesto
• Simplificación del modelo de competencias para selección

3.5. Assessment Center

UD4.Formación y desarrollo
4.1. Sentido de la formación en la empresa

• Estudio de las necesidades de formación
• Definir objetivos de formación
• Diseño de acciones formativas
• Planificación y programas de formación
• Evaluación
• Financiación de la formación

4.2. Desarrollo de personas y competencias

• Proceso de desarrollo de personas
• Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones

4.3. Gestión del potencial

• Promoción
• Sucesión

4.4. Tendencias en formación

UD5.Retribución y beneficios
5.1. Conceptos retributivos

• Retribución fija
• Retribución variable a corto
• Retribución variable a largo
• Retribución en especie y diferida
• Salario emocional

5.2. Pagar en función de qué

• Pagar por la cualificación profesional
• Pagar por la responsabilidad
• Pagar el desempeño
• Pagar los resultados

5.3. Cuánto pagar
5.4. Gestión de las retribuciones
5.5. Evaluación del desempeño

• Características
• Objetivos
• Procedimiento
• Errores y recomendaciones en la aplicación

UD6.Motivación
6.1. Motivación y satisfacción laboral
6.2. Teorías de la Motivación

• Taylorismo
• Escuela de las relaciones humanas
• Herzberg: los factores de higiene
• La escuela sociológica
• Teoría de las necesidades deMcClelland

6.3. Técnicas y claves para motivar

• Técnica Herzberg
• Claves para motivar

6.4. Motivación y retribución

• ¿Por qué no es cierto?
• ¿Por qué se cree sinceramente en ello?
• Intraemprendedores

UD7.Comunicación. Gestión del conocimiento
7.1. Concepto de comunicación

• Comunicación descendente
• Comunicación ascendente
• Comunicación horizontal

7.2. Gestión del conocimiento

UD8.Organizaciones, cultura y gestión por proyectos
8.1. Estructura y diseño organizativo
8.2. Gestión por proyectos
8.3. Cultura de la empresa y cambio cultural

Condiciones generales de este curso:

• En el proceso de compra te solicitaremos los datos para tu alta en el centro.
• Antes de 72 horas laborables recibirás en tu email las credenciales para acceder a tu curso.
• Si no recibes las claves antes de 72 horas laborables, por favor, revisa tu carpeta de correo electrónico no deseado o Spam.
• Tienes 3 meses para completar el curso a partir del día que recibas las credenciales.
• No se admiten devoluciones una vez recibidas las claves de acceso.

Si deseas realizar este curso con Certificación Universitaria + 2 ECTS:

• Elige la opción "Con Titulación Universitaria" en el momento de la compra.
• El tiempo para realizar el curso universitario es de un mes (sujeto a convocatoria).
• Al superar con éxito el curso, recibirás tu Certificación Universitaria expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en colaboración con Agrupación Vértice.
• La certificación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija incluye 2 Créditos ECTS, correspondientes a 50 horas lectivas.
• En función de la Universidad, la convalidación de los créditos ECTS puede variar. Un crédíto puede corresponderse con 25 ó 30 horas lectivas.
• Curso baremable para concursos y oposiciones de la Administración Pública, según recoja la convocatoria.
• Decide si deseas realizar el curso con certificación universitaria o no antes de la compra, ya que, si compras el curso sin certificación universitaria, ya no podrás solicitar dicha certificación posteriormente.

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